Días por mudanza: cuántos te corresponden y cómo pedirlos

Si vas a cambiar de casa y trabajas por cuenta ajena, la ley te reconoce un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual. Es el art. 37.3 c) del Estatuto de los Trabajadores, y así figura en el texto consolidado del BOE actualizado el 3 de octubre de 2026. Ese día cobras con normalidad, no se descuenta de tus vacaciones y no tienes que recuperarlo.

Ese día es solo el mínimo: tu convenio puede darte dos, y funcionarios, docentes de Castilla y León, empleados de hogar y autónomos tienen reglas propias. Aquí tienes cada caso con su norma, los papeles que te pedirán y qué hacer si la empresa dice que no.

1 día

permiso retribuido por traslado del domicilio habitual

Art. 37.3 c) del Estatuto de los Trabajadores

2 días

en convenios como el de banca o el de contact center

BOE, convenios colectivos estatales

30 días

de preaviso mínimo si la empresa te traslada a otra ciudad

Art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores

¿Cuántos días te corresponden por mudanza en el trabajo?

El art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) dice que la persona trabajadora, «previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración», y en su letra c) fija el supuesto: «Un día por traslado del domicilio habitual». De ahí salen las tres condiciones del permiso por mudanza:

• Es retribuido: cobras el día como si hubieras trabajado. No es un día sin sueldo ni una ausencia que debas recuperar.
• Exige aviso previo y justificación: tienes que comunicarlo antes y demostrar después que te has mudado.
• Es por el domicilio habitual: cubre el traslado de la vivienda donde vives de forma estable, no llevar muebles a una segunda residencia o a un piso de vacaciones.

El Estatuto no exige cambiar de municipio: mudarte del barrio del Oeste a Garrido, dentro de Salamanca, da el mismo día que irte a Santa Marta de Tormes o a Madrid. Tampoco distingue contratos: lo tienen igual fijos, temporales, fijos discontinuos y a tiempo parcial.

Convenios que dan dos días por mudanza

Busca tu convenio colectivo (figura en tu contrato o en la nómina) y localiza el artículo de «permisos» o «licencias retribuidas». Tres ejemplos de convenios estatales vigentes:

• Banca: el XXV Convenio colectivo de banca (BOE n.º 1, de 1 de enero de 2025) concede en su art. 31.1 e) «Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma localidad): dos días», y tres días si el traslado es a o desde una localidad fuera de la Península.
• Contact center: el III Convenio colectivo estatal del sector de contact center (BOE de 9 de junio de 2023) da en su art. 30.1 f) «Dos días naturales por traslado del domicilio habitual», no acumulables al permiso por matrimonio.
• Grandes almacenes: el convenio del sector 2023-2026 se queda en el mínimo legal, pero aclara el tipo de día: su art. 37 E) reconoce «Un día hábil por traslado del domicilio habitual».

Fíjate en la letra pequeña: si el convenio habla de días «naturales», «laborables» o «hábiles», cuándo empiezan a contar y si se amplían por distancia. Esos matices pesan más que el número.

¿Son días naturales o laborables? ¿Y si te mudas en tu día libre?

El Estatuto dice «un día» sin más. La duda de qué pasa cuando el hecho causante cae en un día que no trabajas la resolvió el Tribunal Supremo en la sentencia 145/2018, de 13 de febrero (Sala de lo Social, recurso 266/2016), dictada precisamente sobre el convenio de contact center. El Supremo cambió su doctrina anterior y estableció que, como los permisos sirven para ausentarse del trabajo, empiezan a contar el primer día laborable de la persona trabajadora: si el hecho ocurre en festivo o en tu día de libranza, el permiso arranca el siguiente día que te toque trabajar.

Esa doctrina se fijó para permisos como el de matrimonio, nacimiento o fallecimiento. Para la mudanza no hay un criterio tan claro: si te mudas un sábado que no trabajas, puedes defender que el permiso corresponde al lunes (el traslado no acaba con el camión), pero es habitual que la empresa responda que el hecho causante ya pasó. Y algunas normas lo cierran por escrito: el Decreto 59/2013 de la Junta de Castilla y León computa sus permisos «desde el mismo día en que se produzca el hecho causante».

Permiso por mudanza de funcionarios y empleados públicos

Los empleados públicos no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores en este punto, sino por su propia normativa:

• Funcionarios en general: el art. 48 b) del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015) reconoce «Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día». Es decir, el permiso está pensado para mudanzas dentro de la misma localidad.
• Cambio de residencia por un nuevo destino: cuando el funcionario de la Administración del Estado obtiene una plaza por concurso que le obliga a cambiar de residencia, no usa este permiso, sino el plazo de toma de posesión: tres días hábiles si no hay cambio de residencia y un mes si lo hay (art. 48.1 del Real Decreto 364/1995).
• Funcionarios de la Junta de Castilla y León: el art. 39 b) del Decreto 59/2013 concede «Por traslado de domicilio, un día», y precisa que el traslado «supondrá traslado de enseres y muebles». Empadronarse en otra casa sin mudar nada no basta.
• Docentes de la enseñanza pública no universitaria de Castilla y León: el art. 11 de la Orden EDU/423/2014 les da un día por traslado de domicilio, exige que se produzca «dentro de una prestación de servicios continuada» y obliga a avisar a la dirección del centro con antelación suficiente y justificarlo después.
• Personal estatutario del SACYL y personal laboral de la Junta: quedan fuera del Decreto 59/2013 (lo dice su art. 2) y se rigen por su normativa y sus pactos propios. Consulta en tu gerencia o en el convenio del personal laboral.

Días por mudanza según tu situación

Empleados de hogar

Si trabajas en el servicio doméstico, el art. 9.6 del Real Decreto 1620/2011 te remite directamente a los permisos del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Te corresponde el mismo día retribuido, con aviso previo a la familia empleadora y justificación.

Autónomos

Un autónomo no tiene permiso por mudanza porque no hay empresa que se lo conceda: el día que no trabaja, no factura. Solo el autónomo económicamente dependiente (TRADE) tiene un descanso legal: puede interrumpir su actividad 18 días hábiles al año (art. 14 de la Ley 20/2007).

¿Qué necesito para el permiso de mudanza y cómo se justifica?

El Estatuto exige «justificación», pero no dice qué documento. En la práctica sirve cualquier papel que pruebe que te has trasladado de vivienda, y el Decreto 59/2013 de Castilla y León da una lista que funciona bien como guía para cualquier trabajador: contrato de compraventa o de alquiler, contratos de suministros, factura de la empresa de mudanzas «o cualquier otra prueba documental que lo justifique fehacientemente».

Lo normal es aceptar la justificación unos días después, porque el padrón se actualiza tras mudarte. El empadronamiento y el resto de cambios de dirección los tienes en nuestra guía de trámites para el cambio de domicilio.

Cómo pedir el permiso por mudanza paso a paso

¿Qué pasa si la empresa te niega el día por mudanza?

Si cumples las dos condiciones (aviso previo y justificación), el permiso es un derecho, no un favor. Lo que la empresa sí puede pedirte es que avises con antelación razonable y que acredites la mudanza. Si aun así te lo deniega:

1. Pide la negativa por escrito. Te servirá para cualquier reclamación posterior.
2. Habla con la representación de los trabajadores, si la hay en tu empresa. Suelen resolverlo antes de llegar a más.
3. Denuncia ante la Inspección de Trabajo. Saltarse los límites legales o pactados en materia de permisos es una infracción grave del art. 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con multas de 751 a 7.500 euros (art. 40.1 b) de esa ley).
4. Reclama el día o su salario ante el Juzgado de lo Social, previo intento de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente.

Diferencia con los días de asuntos propios y las vacaciones

Son tres cosas distintas y no se descuentan unas de otras:

• Permiso por mudanza: nace de un hecho concreto (el traslado), es retribuido y no consume vacaciones.
• Vacaciones: mínimo de 30 días naturales al año que se fijan de común acuerdo con la empresa (art. 38 del Estatuto). Puedes pegar el día de mudanza a unos días de vacaciones para tener margen, pero ese reparto hay que pactarlo.
• Asuntos propios: el Estatuto de los Trabajadores no los reconoce con carácter general; existen si los da tu convenio. Los funcionarios sí los tienen: seis días al año por asuntos particulares (art. 48 k) del EBEP).

Si te mudas porque la empresa te traslada: el art. 40 del Estatuto

Cuando la mudanza la provoca la empresa, ya no hablamos del día de permiso sino de movilidad geográfica. El art. 40 del Estatuto distingue dos situaciones:

• Traslado definitivo con cambio de residencia: necesita razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y se te debe notificar con al menos 30 días de antelación. Puedes aceptar el traslado y cobrar una compensación por gastos, que cubre los tuyos y los de tu familia a cargo y no puede ser inferior a la que fije el convenio, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si no estás de acuerdo, puedes impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
• Desplazamiento temporal: la empresa paga los gastos de viaje y las dietas además del salario. Si dura más de tres meses, el preaviso mínimo es de cinco días laborables y tienes derecho a cuatro días laborables en tu domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin contar los días de viaje, que también paga la empresa.

La compensación por gastos del traslado incluye, en la práctica, la mudanza. Y tiene ventaja fiscal: el art. 9.B.2 del Reglamento del IRPF deja exentas las cantidades que te abone la empresa por un traslado a otro municipio que exija cambiar de residencia, siempre que correspondan a locomoción y manutención tuya y de tu familia durante el viaje y al traslado de tu mobiliario y enseres. Guarda la factura. Si te trasladan fuera de la provincia, en nuestras mudanzas nacionales cerramos precio y fecha por escrito, algo útil para que la empresa apruebe el gasto.

Cómo hacer la mudanza en un solo día

Con un día de permiso, el margen de error es pequeño. Llega a ese día con el trabajo previo hecho y deja el permiso solo para cargar, transportar y descargar:

• Embala antes. Empieza una o dos semanas antes por lo que no usas, y deja para la víspera solo lo diario. Tienes el método completo en cómo embalar una mudanza.
• Planifica por fases. Calendario, inventario, avisos y reservas: lo explicamos en cómo organizar una mudanza.
• Encarga el desmontaje y el montaje. Armarios y camas son lo que más tiempo consume; con el montaje y desmontaje de muebles incluido, duermes en la casa nueva con la cama montada.
• Prevé el acceso. Si el portal es estrecho o el piso es alto sin ascensor útil, valora una mudanza con grúa elevadora, que acorta mucho la carga.
• Cierra la fecha con tiempo. Si te han concedido el día con poco margen o el traslado se ha precipitado, existen las mudanzas urgentes.

Para saber qué volumen vas a mover antes de pedir presupuesto, prueba la calculadora de mudanza.